名古屋電機工業では心身ともに健やかに安心して仕事を取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
ワークライフバランスの向上を図るための制度や仕組み
年間休日
- 123日 (2023年度会社カレンダー）
夏季・年末年始休暇
リフレッシュ休暇
在宅勤務制度
- 業務効率化と柔軟な働き方を目的として、在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務手当とは別で、在宅環境を整えるための在宅支援金(※1回/人)が支給されます。
有給休暇
- 入社初年度に15日(※当社指定有給休暇含む)が付与されます。
- 1日や半日のほか、時間単位での有給休暇を取得することもできます。
フレックスタイム
- 生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。
ノー残業デー
- 毎週水曜日と祝日の就労日は一斉退社日となっており、全従業員が定時退社することを推奨しています。(※一部勤務者は除く）
ご本人やご家庭をサポートする制度や仕組み
産前産後休暇
育児休業
- 最大1歳の誕生日まで育児休業を取得することができます。(※条件を満たす場合は、最大2歳の誕生日の前日まで)
- 育児休業より復帰後、所定就労時間の短縮や看護休暇を取得することができます。
介護休業
- 家族の介護が必要となった際、介護休業や介護休暇を取得することができます。
慶弔等特別休暇
慶弔金制度 (結婚祝金、弔慰金、出産祝金、見舞金)
遺児育英支援金給付
定期健康診断
人間ドック補助金申請制度
館内全面禁煙 (屋外に指定喫煙場所あり)
社内外の交流を活性化するための制度や仕組み
社内報
- 社内コミュニケーションの活性化を目的として、社長メッセージや各部門の取り組み、全国で働く社員の仕事、世間で注目されている話題などを織り交ぜながら、定期的に発行しています。
家族職場見学会
- 子どもの学びの場を提供するとともに、従業員が家族とのかかわり方や仕事と子育ての両立について考えることを目的として、本社勤務の従業員とその家族を対象に職場見学会を実施しています。
コミュニケーション活動支援
- 部門間を超えた従業員同士のコミュニケーションの活性化を図ることを目的として、社員が企画した社内交流イベントに対して補助金を支給する制度です。BBQやボーリング大会などを実施しています。
各種相談窓口
- 誰でも利用することができる社内外の相談窓口を設けています。
地域社会との交流
- モノづくりの面白さや働くことの大切さを学ぶことを目的として、地域の小学生を対象とした工場見学会や、中学生を対象とした職場体験を随時受け入れています。
クラブ活動
- 野球、マラソン、ゴルフなどの活動をしています。
ランチミーティング
労働組合
キャリア形成を支援する制度や仕組み
社内公募制度
永年勤続表彰 各種表彰制度
セカンドキャリア支援制度
人事考課
外部研修 (外部講師を招聘しての研修や、外部研修プログラムへの参加等)
新入社員研修
資産形成や万一の際の備えを支援する制度や仕組み
各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
社員持株会、積立貯蓄制度、確定拠出企業型年金制度、確定給付企業年金制度
その他のサポート
借上げ社宅制度
帰省運賃補助 (入社4年未満対象)
更衣室完備
新型コロナワクチンに対する接種休暇 (1回につき2日)等
加入団体、認定、大学との連携
愛知ブランド認定企業
産学連携企業
- 岐阜大学、京都工芸繊維大学
愛知工業大学「瑞若会」会員
愛知工業大学「愛名会」会員
南山大学卒業生キャリアアドバイザー
芝浦工業大学卒業生キャリアアドバイザー
名城大学理工同窓会 電気会会員
交通工学に関する会員
