名古屋電機工業では心身ともに健やかに安心して仕事を取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
ワークライフバランスの向上を図るための制度や仕組み
年間休日
- 125日 (2026年度会社カレンダー）
ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇
- リフレッシュおよびワークライフバランスの向上を目的として、ゴールデンウィーク・夏季休暇および年末年始休暇を設けています。
- 夏季休暇は7月から9月の間で、各自の希望する時期に連続５日間の取得が可能です。有給休暇や前後の土日と組み合わせることで最大１０日程度の連続休暇となる場合があります。
- ゴールデンウィークおよび年末年始休暇については会社指定の期間において年度ごとに数日間の連続休暇を付与しています。
リフレッシュ休暇
長年にわたり会社に貢献いただいた従業員に対し、心身のリフレッシュを図るとともに、今後のさらなる活躍を期待して「リフレッシュ休暇」と記念品を付与します。
- 勤続10年： 2日間
- 勤続20年： 3日間
- 勤続30年： 5日間
在宅勤務制度
- 業務効率化と柔軟な働き方を目的として、在宅勤務制度を導入しています。
- 在宅勤務手当とは別で、在宅環境を整えるための在宅支援金(※1回/人)が支給されます。
フレックスタイム制度
- 社員が月ごとの総労働時間を満たす範囲で始業・終業時刻を柔軟に調整できる制度です。
- コアタイム（10:30〜15:00）には出社が必要で、それ以外の時間帯は個人の都合に合わせて働けます。
有給休暇
- 入社初年度に15日(※当社指定有給休暇含む)が付与されます。
- 有給休暇は1年あたり最大20日まで付与され、各付与日から2年間有効です。
- 1日や半日のほか、時間単位での有給休暇を取得することもできます。
ノー残業デー
- 毎週水曜日と祝日の就労日は一斉退社日となっており、全従業員が定時退社することを推奨しています。(※一部勤務者は除く）
ご本人やご家庭をサポートする制度や仕組み
プライベートと仕事が両立可能な職場づくりも併せてご覧ください。産前産後休暇
- 産前休業は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、取得できます。
- 産後休業は、出産日の翌日から8週間は就業できない制度です。ただし、産後6週間経過後に本人の申請があり、医師が認めた場合は就業可能です。
育児休業
- 最大1歳の誕生日まで育児休業を取得することができます。(※条件を満たす場合は、最大2歳の誕生日の前日まで)
- 育児休業より復帰後、所定就労時間の短縮や看護休暇を取得することができます。
産後パパ育休
- 休業開始の2週間前までに申し出ていただくと、子の出生後8週間以内に、4週間まで休業を取得できる制度です。
- 分割して2回取得することが可能で、労働者が合意した範囲で休業中に就業することもできます。
介護休業
- 家族の介護が必要となった際、介護休業や介護休暇を取得することができます。
メンタルヘルス支援
- 産業医/保健師
メンタルヘルス専門の産業医や保健師による面談を定期的に実施することにより、心の状態の把握やメンタルヘルス不調に対する予防およびケアの環境を整えています。
健康促進手当
- 従業員の健康促進と禁煙促進を行うために、非喫煙宣言書を提出した社員に対し毎月3,000円を支給いたします。
社内外の交流を活性化するための制度や仕組み
家族職場見学会
- 子どもの学びの場を提供するとともに、従業員が家族とのかかわり方や仕事と子育ての両立について考えることを目的として、本社勤務の従業員とその家族を対象に職場見学会を実施しています。
コミュニケーション活動支援
- 部門間を超えた従業員同士のコミュニケーションの活性化を図ることを目的として、社員が企画した社内交流イベントに対して補助金を支給する制度です。BBQやボーリング大会などを実施しています。
クラブ活動
- 野球、マラソン、ゴルフなどの活動をしています。
KOE
- 業務や製品、組織の課題を見つけ、より良くするアイデアや解決策を提案する取り組みです。社員一人ひとりの主体性と創造性を高め、継続的な改善を行うことで、あなたの声が会社を変える力になります。
労働組合
- 働く人たちが集まり、賃金や働き方をよくするために会社と話し合う団体です。名古屋電機工業労働組合も、会社の成長とより良い職場づくりのために会社と協議や交渉を行っています。
キャリア形成を支援する制度や仕組み
社内公募制度
- 社員自らが希望する部署や仕事に就ける制度です。適材適所の実現及び勤務モチベーションの維持向上を図ることを目的としています。
資格取得奨励金制度
- 社員が事業及び業務遂行に必要な資格の取得または、資格の取得により自己啓発を促進した際、資格取得のお祝い金を支給します。
各種表彰制度
- 永年勤続表彰
- 社長賞
- 改善提案表彰
- 特許表彰
外部研修
- 外部講師を招いた研修や外部研修プログラムへの参加を通じて、専門知識やスキルの習得を図り、職務遂行能力を向上させます。
新入社員研修
- 入社後1か月間で基本的なビジネススキルを習得し、各部門との技術交流を通じて不安を軽減します。そして、名古屋電機工業の一員としての意識を高め、早期育成を行います。
若手強化研修
- 若手社員（新卒入社1～3年目）に対し、社会人基礎力をはじめとする基本スキルを習得させるとともに、自ら学び成長するセルフマネジメントの姿勢を醸成します。
- 入社約3カ月後からのフォローを通じて定着を図り、業務や研修の先に「自分の理想の将来像」を描かせることで、各自が目的意識を持って主体的に物事に取り組むことを促進します。
昇格候補者研修
- 各等級に求められる役割発揮に向け、必要なコンピテンシー（行動）および意識の向上を図るとともに、昇格の機会を通じて次期等級で求められる知識・スキルを習得させます。これにより、昇格後の早期活躍につなげ、結果として事業計画の達成に寄与することを目的としています。
人事面談
- 人事部長との1on1を通じて、勤務状況や職場環境の確認と、不満・不安の把握およびフォローを行います。また、職場からのフィードバックを踏まえて相互理解を深めるとともに、今後のキャリアを考えるきっかけを提供します。必要に応じて保健師や産業医につなぎ、専門的な支援を行います。
資産形成や万一の際の備えを支援する制度や仕組み
各種社会保険 (健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など各種社会保険を完備し、従業員が安心して働ける環境を整え、生活の安定と万一の際の保障を支えています。
- 社会保険の他にも、社員が団体割引価格で加入できる各種保険制度を用意しています。
社員持株会
- 社員が自社株を定期的に購入・保有できる制度で、資産形成を支援するとともに、経営への参画意識を育成します。
積立貯蓄制度、確定拠出企業型年金制度、確定給付企業年金制度
- 積立貯蓄制度や確定拠出企業型年金、確定給付企業年金を整備し、計画的な資産形成と将来の生活安定を支援しています。
その他のサポート
借上げ社宅制度
- 新卒入社・転勤・出向など会社都合により住居が必要となる場合、社宅を利用できる制度を設けています。自宅から配属先までの通勤が困難な社員（目安：1時間45分以上）には、家賃の85％を会社が負担し、さらに月額5,000円の住宅手当を支給します。
帰省運賃補助
- 若手社員の生活を支援するため、帰省時の交通費補助制度を設けています。社宅入居または家賃補助を受ける満30歳以下の独身社員を対象に、年2回まで帰省にかかる公共交通機関の往復実費を支給します。なお、支給上限は1回あたり30,000円（往復）となります。
認定
当社が取得している各種認証につきましては、サステナビリティをご覧ください。
