【生産技術】#本社勤務　#理系対象
■製品が生まれる瞬間を支え、モノづくりを進化させる■

高品質かつ効率的な生産を実現するために、外注管理から組立プロセス設計・改善まで幅広く担います。協力会社と連携しながら工程を設計し、品質・コスト・納期の最適解を追求。自らの工夫や改善提案が、そのまま生産性向上や品質向上に直結します。モノづくりの最前線で、製品が生まれる瞬間を支えるダイナミックな仕事です。

【施工管理】#本社勤務　#文理対象
■設計図から実物へ。その架け橋となる■

道路情報板の設置工事において、現場調査から工程・安全管理、協力業者との調整までプロジェクト全体を統括します。施工計画の立案から竣工検査まで一貫して関わり、自分の采配で工事が進み、形になっていく手応えを実感できます。多くの人と連携しながら、設計図を“街の風景”へと変えていく仕事です。スケールの大きな現場で、若手のうちから責任ある役割を担えます。

【品質検査】#本社勤務　#理系対象
■最後のチェックが、社会の信頼をつくる■

出荷前の製品に対し、性能・安全性・耐久性などを多角的に検証し、品質を最終確認します。図面や仕様書と照らし合わせながら細部までチェックし、不具合の兆しを見逃さない“目”が武器になります。問題があれば原因を分析し、設計や製造部門へフィードバックすることで、製品そのものをより良くしていく役割も担います。あなたの厳しさが、そのまま社会からの信頼につながる仕事です。

コアタイム (必ず勤務しなければならない時間帯)
10時30分~15時00分

【特徴】

• 体系的な研修プログラム: 入社時から段階的にスキルアップを目指せるよう、階層別・目的別に研修を用意
  →入社してからベテランに至るまで、定期的な研修で成長を支えます。
• 継続的な学習機会: 集合研修とe-learningを組み合わせ、継続的な学習を促進
  →研修を研修で終わらせず、業務の中での力の発揮まで繋がるように設計しています。
• 個別ニーズへの対応: 上司との定期的な1on1を通じて、個人に必要な研修を検討・受講
  →社員の自己実現を応援しています。対象の資格については、取得費用の支援も行います。

【主な研修内容】

1. 新卒社員向け
   内定者時代～入社3年まで、しっかり伴走します。
   マナーや社会人基礎力、弊社の歴史や仕事内容について等、弊社社員としての基盤を固めていただきます。
   ・内定者事前研修
   ・新入社員研修
   ・OJT教育
   ・若手強化研修 (新卒入社～3年間)
   ・キャリア研修
2. 階層別研修
   昇格前、もしくは昇格後に研修を行っています。
   プレイヤーであれば仕事の確実な進め方、マネジメント層であれば部下支援など、
   それぞれが求められる役割を果たせるよう、支援を行っています。
   ・昇進前の候補者研修(中堅社員向け)
   ・昇格後の新任者研修(上級社員向け)
3. 専門スキル向上研修
   各部門にて、専門スキルの向上研修を行っています。
   普段各拠点で仕事をしている社員が一堂に会する交流の機会でもあります。
   ・営業研修
   ・技術研修
   ・工事研修
   ・サービス研修
4. 評価者研修
   評価や昇格の際、公正で納得感のある判断を行えるよう、役員・管理職に向けて研修を行います。
   ・評価者研修
   ・昇格面接官研修（2026年度予定）
5. その他
   定期的な面談の中で、それぞれが受けたい研修を申告することができます。
   必要な研修があればぜひ上司へ相談してください。
   ・各部門で必要とされる研修 (上司との1on1で決定)

• 2026年9月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方
• 2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方
• 2027年3月に高等専門学校・短期大学を卒業見込みの方
• 卒業後3年以内の方で就業経験のない方
• 外国人留学生・留学帰国生の方のご応募も歓迎しています

• 書類選考　
  提出いただいたエントリーシートまたは履歴書による書類審査
• 一次選考　
  WEB個別面接・WEB適性検査
• 最終選考　
  対面による役員面接
  ※状況によりWEBでの面接へ変更する場合もあります。
  ※一次選考以降は個別日程調整をいたします。